Warum das Wohlbefinden am Arbeitsplatz priorisieren?
Inklusion

Nicolas Magnant

Mitgründer — Alterhego

Warum das Wohlbefinden am Arbeitsplatz priorisieren?

10:54·17 Januar 2024

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Nicolas Magnant ist der Kopf von Alterhego, einer Beratungsfirma für Personalwesen, die auf die Prävention psychosozialer Risiken und die Verbesserung der Lebensqualität am Arbeitsplatz spezialisiert ist.

„Arbeit ist Gesundheit“. Wenn dieses berühmte Lied von Henri Salvador veraltet erscheinen mag, ist es letztlich nicht so altmodisch zu denken, dass Arbeit zu einer guten Gesundheit beiträgt.

Nicolas Magnant hat sich darauf spezialisiert, das Wohlbefinden in Unternehmen zu fördern, indem er Schulungen für Manager, Führungskräfte und Mitarbeiter anbietet, die ein gesundes und sicheres Arbeitsklima schaffen oder wiederherstellen möchten. Sein Team besteht aus 20 Mitarbeitern, überwiegend klinischen Psychologen oder Arbeitspsychologen.

Die häufigsten Probleme in Unternehmen drehen sich um das Wohlbefinden, das oft zu wenig Beachtung findet. Die zunehmende Nachfrage nach Produktivität in den letzten zehn Jahren ist eine der Ursachen für diese mentale Belastung.

Für Nicolas Magnant ist es unerlässlich, dass ein Geschäftsführer ebenso an das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter denkt wie an das Wachstum und den Gewinn seines Unternehmens.

Wenn Sie Ihr Wissen zu diesem Thema vertiefen möchten: https://www.airzen.fr/bien-etre-la-methode-stop-pour-detresser-au-travail/

Questions fréquentes

  • Leid am Arbeitsplatz ist ein komplexer Zustand, der sowohl Körper als auch Geist betreffen kann. Es kann sich durch verschiedene Symptome äußern, die von einem einfachen Unwohlsein bis zu extremen Situationen wie Burnout reichen, bei denen die Person nicht mehr in der Lage ist, weiterzuarbeiten. Dieses Leid ist oft mit organisatorischen und psychologischen Faktoren im beruflichen Umfeld verbunden.
Juliette Boulegon
Journalist impact.info
Veröffentlicht am 17 Januar 2024

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