Può l'intelligenza artificiale essere più giusta di un umano in un colloquio di lavoro? Almeno, può aiutare a ridurre i pregiudizi. Questo è l'obiettivo di BlindStairs, l'azienda creata dalla spagnola Marta Rodríguez-Tobalo, che supporta le aziende nei processi di selezione del personale per evitare la discriminazione.
La sua motivazione deriva da casi noti come l'Effetto Jennifer e John, identificato a seguito di uno studio condotto dall'Università di Yale: Jennifer e John hanno due curriculum identici, cambia solo il nome, ma Jennifer ha molte meno possibilità di essere assunta e le viene offerto un salario inferiore del 25 %.
“I primi settori che hanno iniziato a utilizzare BlindStairs sono stati i settori tecnologici. Anche perché non abbiamo fatto pubblicità né altro, siamo cresciuti in modo organico, di bocca in bocca, all'interno del nostro ecosistema o con aziende che realizzano piani di uguaglianza”, spiega Rodríguez-Tobalo. Una tecnologia che potrebbe essere fondamentale per combattere la discriminazione di genere, etnica o per età, le più comuni nei processi di assunzione.
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