“Offriamo supporto proattivo tutto l'anno per sviluppare le persone al loro pieno potenziale, creare team ad alte prestazioni e aiutare quelle organizzazioni a realizzare la loro missione,” afferma Cooper. Crede che Thrivall stia affrontando un problema urgente per i datori di lavoro e per la società in generale. “Sappiamo che 2 persone su 10 stanno lottando con una cattiva salute mentale. Quindi stiamo cercando di fornire un supporto più proattivo per le persone che potrebbero non chiedere aiuto, sia a causa dello stigma che per non essere consapevoli del fatto che ne trarrebbero beneficio. Ed è per questo che abbiamo progettato Thrivall come un coinvolgimento dell'intero team che si sostiene durante l'anno. Lavoriamo con consulenti qualificati e incentrati sulla persona e stiamo mescolando consulenza e coaching in conversazioni che chiamiamo sessioni di check-in personale.”
La salute mentale sul posto di lavoro è un tema caldo e molto importante per i datori di lavoro da considerare, crede Cooper. “Il numero di persone che soffrono di cattiva salute mentale e che completano il suicidio o tentano il suicidio, quei numeri, purtroppo, non stanno migliorando. Sta costando denaro in termini di persone che non sono produttive economicamente, e ci sono anche altri rischi associati alla cattiva salute mentale al lavoro. Le persone potrebbero commettere un errore o disturbare un collega o un cliente e le conseguenze di ciò potrebbero essere enormi. Potrebbe persino portare alla perdita di vite, nel peggiore dei casi. E poi, dall'altro lato, quando le persone sono al loro meglio, c'è un vero aumento. Gli investimenti in buona salute mentale hanno dimostrato di aumentare la produttività fino al 12%.”
Questo, ovviamente, solleva l'intera questione della sostenibilità per un'azienda. “Quello che stiamo cercando di fare è spostare la conversazione sulla sostenibilità più verso gli esseri umani. Perché abbiamo la perdita di biodiversità, perché abbiamo l'inquinamento? È in gran parte a causa del comportamento umano, giusto? Ci piace parlare del triplo risultato finale, delle persone, del pianeta e del profitto. Sì, dobbiamo prenderci cura del pianeta, ma dobbiamo anche prenderci cura delle nostre persone, perché se le persone non si sentono ben fornite, come faranno mai a prendersi cura di qualcun altro e del pianeta? Quindi vogliamo davvero creare un mondo in cui le persone si sentano non solo sostenute dal loro lavoro e dall'organizzazione di cui fanno parte, ma alla fine rigenerate.”
