Diversità

Perché non si riesce da soli?

Mathilde Boulay è delegata generale de L'Ascenseur, un collettivo associativo dedicato alla lotta contro le disuguaglianze. Nel suo libro "Noi meritiamo di meglio", pubblicato il 23 settembre per le edizioni Calmann-Lévy, interroga in particolare il nostro rapporto con il merito e il successo.

Perché un'azienda IT sociale ha più successo di altre?

Il CEO Daniel Büchle guida afb social & Green IT, un'azienda IT sociale. La GmbH no profit riutilizza hardware per un secondo e parziale terzo utilizzo.

Perché assumere una persona disabile?

Semplicemente perché quella persona potrebbe avere esattamente le competenze di cui hai bisogno; o perché stai cercando una maggiore resilienza, una determinazione particolare, o quel tipo di creatività che deriva dal dover affrontare sfide extra ogni singolo giorno…

Perché abbiamo bisogno di più Fatmas nei vertici aziendali?

Il motto della SWANS Initiative è ‘Più Fatmas nei vertici aziendali’. Martha Dudzinski, una delle tre fondatrici e amministratrice delegata, crea uno spazio per e da figlie di migranti, BIWOC e donne di colore. L'offerta è rivolta esplicitamente a studentesse e laureate con biografie simili a quelle delle fondatrici.

Perché permettere alle ragazze di scegliere meglio il loro futuro?

Laurence Beldowski è la direttrice generale di Capital Filles, un'associazione che opera dal 2011 per promuovere l'uguaglianza delle opportunità e l'uguaglianza tra ragazze e ragazzi.

Perché incoraggiare le donne nella tech?

Vanessa Portois-Wermter e Caroline Ramade sono le cofondatrici di No Women No Tech, un movimento creato per favorire la presenza delle donne nella tech.

Perché la neurodiversità è un'opportunità per le aziende?

Mara Staub è la fondatrice di Autypik, la prima piattaforma di reclutamento progettata da e per persone neurodiverse.

Perché rendere l'uguaglianza più concreta?

Chloé Sebagh è la direttrice del Festival Uniques, un evento gratuito e aperto a tutti che ambisce a fare dell’uguaglianza una grande causa collettiva.

Perché facilitare gli spostamenti di tutti?

Evy Saba Ouyabe Zuinghedau è la fondatrice e CEO di Universal Wings Mobility, una start-up che crea soluzioni di accessibilità, tra cui AVI, l'assistente di viaggio inclusivo e di spostamenti quotidiani.

Perché l'integrazione dei rifugiati è vantaggiosa per tutta la società?

Camila Ríos Armas è la direttrice dell'associazione UniR, Università & Rifugiato.e.s, che supporta le persone rifugiate nel loro ritorno agli studi, nella loro integrazione accademica e socio-professionale in Francia.

Perché la tecnologia deve rispecchiare l'intera società?

Iris Avital è la vice segretaria generale di Diversidays, un'associazione nazionale per l'uguaglianza delle opportunità che crede che il digitale possa essere l'acceleratore sociale del XXI secolo, a patto che possa essere adottato da tutti.

Perché è importante formare all'inclusione in azienda?

Maxime Ruszniewski è il fondatore e presidente di Remixt, un ente di formazione che affronta temi legati ai rischi psicosociali, sia nel settore pubblico che in quello privato.

Perché agire per l'inclusione e il rispetto nello sport?

Hanane Crosland è dirigente volontaria presso la Ligue Occitanie de handball, un'entità regionale della Federazione francese di handball, dove presiede la commissione che gestisce lo sviluppo di tutte le offerte di pratica del handball.

Perché la diversità è una ricchezza per l'azienda e per la società?

Daniella Tchana è esperta in strategia e trasformazione tramite l'IA e presidente dell'associazione STEM4All, creata per promuovere le professioni nelle scienze, tecnologie, ingegneria e matematica tra ragazze, donne e giovani delle aree svantaggiate della città.

Perché offrire le stesse opportunità a tutti i giovani?

Ayman Ramdani è il fondatore di Play4Peace, un'associazione di Bruxelles che utilizza lo sport, l'educazione e il mentoring per lo sviluppo personale e professionale dei giovani tra i 16 e i 28 anni.

Perché l'inclusione ci riguarda tutti?

Alice Chanson è la direttrice dell'expertise diversità e inclusione per Les Entreprises pour la Cité, un'associazione di interesse generale che supporta un network di aziende impegnate ad agire nei settori della diversità, inclusione, mecenatismo, impegno civico e uguaglianza delle opportunità.

Perché affrontare il determinismo sociale?

Christine Genin è la direttrice generale di Culture Prioritaire, un'associazione che lavora per l'uguaglianza delle opportunità accompagnando giovani di quartieri popolari nel loro successo educativo e professionale.

Perché creare legami permette di de-costruire i nostri pregiudizi?

Prunelle Gorget è la direttrice Francia di DUO for a JOB, un'associazione che propone un programma di mentoring intergenerazionale e interculturale che permette a giovani immigrati di essere accompagnati per 6 mesi nella loro ricerca di lavoro da mentori di oltre 50 anni.

Perché la differenza è un vantaggio creativo?

José María Batalla è fondatore di La Casa de Carlota, uno studio di design e agenzia pubblicitaria che integra la neurodiversità nel cuore del suo team creativo per dimostrare che il diverso non solo somma, ma moltiplica.

Perché rompere le rappresentazioni sulla ruralità?

Élodie Tesson è la cofondatrice di InSite, che ha sviluppato un concetto di volontariato rurale, dove i giovani vengono a realizzare progetti a lungo termine nei villaggi, con i loro abitanti.

Perché le aziende hanno tutto da guadagnare ad essere inclusive?

Sylvana Baratiny è la fondatrice dello studio Sylvae Management e Consulting, che supporta le aziende verso un reclutamento e una gestione più inclusivi.

Perché l'inserimento lavorativo cambia la percezione sociale della disabilità?

Pedro de Haro Orozco è il direttore di Asprodalba, un'associazione senza scopo di lucro che supporta persone con disabilità intellettuale.

Perché dare alle donne la possibilità di avere la vita che immaginano?

Estelle Aras è la presidente dell'associazione Elle's imagine'nt, a Parigi, che supporta le vittime di violenze domestiche, lotta e sensibilizza per una migliore posizione della donna nella società.

Perché creare ponti tra le culture?

Dino Carracedo è il tesoriere dell'associazione La Maison d'Espagne de la région parisienne, un luogo di scambio attorno alla cultura spagnola a Saint-Denis.

Perché un'applicazione digitale può sensibilizzare sul handicap su larga scala?

Freddy Halet è il direttore ad interim del Dispositif sensoriel et du langage di VYV3 Pays-de-la-Loire ad Angers, attivo presso il Centro Charlotte-Blouin, che supporta i giovani con disabilità uditive e i giovani con disturbi del linguaggio orale, e presso l'Istituto Montéclair, che supporta i giovani con disabilità visive, operando in tutto il dipartimento del Maine-et-Loire. Hanno sviluppato l'app SENS.

Perché le donne hanno un ruolo fondamentale nella transizione ecologica e sociale?

Souba Manoharane-Brunel è la fondatrice dell'associazione ecofemminista Les Impactrices. Dirige anche una società di investimento nella transizione energetica e una società di consulenza in strategia RSE.

Perché le soluzioni innovative per l'accesso ai disabili sono fondamentali per i diritti umani e la giustizia?

Perché l'accesso alla cultura deve essere possibile per tutti?

Louise Ylla-Somers è responsabile della Quinzaine en actions, il dispositivo di accesso alla cultura e di educazione all'immagine della Quinzaine des cinéastes, una sezione parallela del Festival di Cannes.

Perché è urgente facilitare l'inclusione lavorativa delle persone con disabilità?

Albert Campabadal Blanco è il presidente di Grupo Sifu, un centro speciale di aziende che si dedicano a dare lavoro a persone con disabilità. Un compito urgente poiché solo una persona su tre con disabilità in età lavorativa attualmente lavora in Spagna.

Perché è necessario abbattere i nostri pregiudizi sugli stranieri e cambiare prospettiva sulla comunità Rom?

Suzanne de Bellescize è direttrice dell'associazione Acina, per Accoglienza, Cooperazione, Integrazione per i Nuovi Arrivati, un'associazione creata 10 anni fa con l'obiettivo di accompagnare famiglie e persone che vivono in condizioni precarie verso l'accesso ai diritti e all'inserimento.

Perché la pratica artistica in un contesto di mixité sociale può contribuire a ridurre le disuguaglianze?

Mona Hitti è la direttrice generale dell'associazione Réseau Môm'artre presente in Ile-de-France, Nantes, Marsiglia e nei Hauts-de-France, la cui missione è rivelare il potenziale di ogni bambino attraverso un'educazione artistica, cittadina e inclusiva, che rappresenta uno dei principali strumenti per ridurre le disuguaglianze.

Perché il corpo delle donne deve essere un oggetto di realizzazione di sé e di presa di posizione nella società?

Marie-Claire Koulibaly è la direttrice e fondatrice dell’associazione Les Orchidées rouges in Francia e in Costa d'Avorio, che milita per l'abolizione delle mutilazioni genitali femminili, dei matrimoni forzati e di tutte le violenze di genere e sessuali nel mondo.