Diversité

Pourquoi on ne réussit pas seul ?

Mathilde Boulay est déléguée générale de l’Ascenseur, un collectif associatif dédié à la lutte contre les inégalités. Dans son livre "Nous méritons mieux", paru le 23 septembre aux éditions Calmann-Lévy, elle interroge notamment notre rapport au mérite et à la réussite. 

Pourquoi une entreprise IT sociale est-elle plus réussie que d'autres ?

Le PDG Daniel Büchle dirige afb social & Green IT, une entreprise IT sociale. La société à but non lucratif remet en état du matériel pour une seconde et parfois une troisième utilisation.

Pourquoi embaucher une personne en situation de handicap ?

Tout simplement parce que cette personne peut avoir exactement les compétences dont vous avez besoin ; ou parce que vous recherchez une résilience supplémentaire, une détermination particulière, ou le type de créativité qui découle de la gestion de défis supplémentaires chaque jour…

Pourquoi avons-nous besoin de plus de Fatmas dans les postes de direction ?

Le leitmotiv de la SWANS Initiative est ‘Plus de Fatmas dans les postes de direction’. Martha Dudzinski, l'une des trois fondatrices et associée gérante, crée un espace pour et par les filles de migrants, BIWOC et Women of Colour. L'offre s'adresse spécifiquement aux étudiantes et diplômées ayant des parcours similaires à ceux des fondatrices.

Pourquoi permettre aux filles de mieux choisir leur avenir ?

Laurence Beldowski est la directrice générale de Capital Filles, une association qui agit depuis 2011 pour promouvoir l’égalité des chances et l’égalité entre les filles et les garçons.

Pourquoi encourager les femmes dans la tech ?

Vanessa Portois-Wermter et Caroline Ramade sont les cofondatrices de No Women No Tech, un mouvement créé pour favoriser la place des femmes dans la tech.

Pourquoi la neuroatypie est une chance pour l'entreprise ?

Mara Staub est la fondatrice d’Autypik, la première plateforme de recrutement conçue par et pour les personnes neuroatypiques.

Pourquoi rendre l'égalité plus concrète ?

Chloé Sebagh est la directrice du Festival Uniques, un événement gratuit et ouvert à tous qui ambitionne de faire de l’égalité une grande cause collective.

Pourquoi faciliter les déplacements de toutes et tous ?

Evy Saba Ouyabe Zuinghedau est la fondatrice et CEO de Universal Wings Mobility, une start-up qui crée des solutions d'accessibilité, et notamment AVI, l'assistant de voyage inclusif et de déplacements au quotidien.

Pourquoi l’intégration des réfugiés est bénéfique à toute la société ?

Camila Ríos Armas est la directrice de l'association UniR, Universités & Réfugié.e.s, qui accompagne des personnes réfugiées dans leur reprise d'études, leur insertion académique et socioprofessionnelle en France.

Pourquoi la tech doit être à l’image de la société toute entière ?

Iris Avital est la déléguée générale adjointe de Diversidays, une association nationale d'égalité des chances qui pense que le numérique peut être l'accélérateur social du 21e siècle, si tant est qu'il puisse être adopté par tous et toutes.

Pourquoi doit-on former à l’inclusion en entreprise ?

Maxime Ruszniewski est le fondateur et président de Remixt, un organisme de formation qui traite de sujets qui ont attrait aux risques psychosociaux, dans le secteur public comme dans le secteur privé.

Pourquoi agir pour l’inclusion et le respect dans le sport ?

Hanane Crosland est dirigeante bénévole à la Ligue Occitanie de handball, une entité régionale de la Fédération française de handball, où elle préside la commission qui gère le développement de toutes les offres de pratique du handball.

Pourquoi la diversité est une richesse pour l’entreprise et pour la société ?

Daniella Tchana est experte en stratégie et transformation par l’IA et présidente de l'association STEM4All, créée pour promouvoir les métiers des sciences, technologies, ingénierie et mathématiques auprès des filles, des femmes et des jeunes des quartiers prioritaires de la ville.

Pourquoi offrir les mêmes opportunités à tous les jeunes ? 

Ayman Ramdani est le fondateur de Play4Peace, une association bruxelloise qui utilise le sport, l'éducation et le mentorat pour le développement personnel et professionnel des jeunes entre 16 et 28 ans. 

Pourquoi l’inclusion nous concerne tous ? 

Alice Chanson est la directrice de l'expertise diversité et inclusion pour Les Entreprises pour la Cité, une association d'intérêt général qui accompagne un réseau d'entreprises engagées pour agir dans les domaines de la diversité, l'inclusion, le mécénat, l'engagement citoyen et l'égalité des chances. 

Pourquoi s'attaquer au déterminisme social ?

Christine Genin est la directrice générale de Culture Prioritaire, une association qui agit en faveur de l'égalité des chances en accompagnant des jeunes de quartiers populaires dans leur réussite éducative et professionnelle. 

Pourquoi créer du lien permet de déconstruire nos préjugés ?

Prunelle Gorget est la directrice France de DUO for a JOB, une association qui propose un programme de mentorat intergénérationnel et interculturel qui permet à des jeunes issus de l'immigration d'être accompagnés pendant 6 mois dans leur recherche d’emploi par des mentors de plus de 50 ans. 

Pourquoi la différence est un atout créatif ?

José María Batalla est le fondateur de La Casa de Carlota, un studio de design et une agence de publicité qui intègre la neurodiversité au cœur de son équipe créative pour démontrer que ce qui est différent ne fait pas que s'ajouter, mais multiplie.

Pourquoi casser les représentations autour de la ruralité ? 

Élodie Tesson est la cofondatrice d'InSite, qui a développé un concept de volontariat rural, où des jeunes viennent mener des projets au long cours dans des villages, avec leurs habitants. 

Pourquoi l’entreprise a tout à gagner à être inclusive ?

Sylvana Baratiny est la fondatrice du cabinet Sylvae Management et Consulting, qui accompagne les entreprises vers un recrutement et un management plus inclusifs. 

Pourquoi l'insertion professionnelle change-t-elle la perception sociale du handicap ?

Pedro de Haro Orozco est directeur d'Asprodalba, une association à but non lucratif qui accompagne des personnes en situation de handicap intellectuel.

Pourquoi donner aux femmes la possibilité d’avoir la vie qu’elles imaginent ?

Estelle Aras est la présidente de l'association Elle's imagine'nt, à Paris, qui accompagne les victimes de violences conjugales, lutte et sensibilise pour une meilleure place de la femme dans la société.

Pourquoi créer des ponts entre les cultures ?

Dino Carracedo est le trésorier de l'association La Maison d'Espagne de la région parisienne, un lieu d'échange autour de la culture espagnole à Saint-Denis.

Pourquoi une application digitale peut sensibiliser au handicap à grande échelle ?

Freddy Halet est le directeur adjoint du Dispositif sensoriel et du langage de VYV3 Pays-de-la-Loire à Angers, déployé sur le Centre Charlotte-Blouin, qui accompagne les jeunes déficients auditifs et les jeunes ayant des troubles du langage oral, et sur l'Institut Montéclair, qui accompagne les jeunes déficients visuels, qui opèrent sur tout le département du Maine-et-Loire. Ils ont développé l’application SENS.

Pourquoi les femmes ont un rôle majeur à jouer dans la transition écologique et sociale ?

Souba Manoharane-Brunel est la fondatrice de l'association écoféministe les Impactrices. Elle dirige également une société d'investissement dans la transition énergétique et une société de conseil en stratégie RSE.

Pourquoi les solutions innovantes pour l'accès des personnes handicapées sont-elles essentielles aux droits humains et à la justice ?

Pourquoi l’accès à la culture doit être possible pour tous ?

Louise Ylla-Somers est responsable de la Quinzaine en actions, le dispositif d'accès à la culture et d'éducation à l'image de la Quinzaine des cinéastes, une section parallèle du Festival de Cannes.

Pourquoi est-il urgent de faciliter l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap ?

Albert Campabadal Blanco est le président de Grupo Sifu, un centre spécial d'entreprises dédié à l'emploi des personnes en situation de handicap. Une tâche urgente, car seulement une personne sur trois en situation de handicap en âge de travailler est actuellement employée en Espagne.

Pourquoi est-ce nécessaire de faire tomber nos préjugés sur les étrangers, de changer de regard sur la communauté Rom ?

Suzanne de Bellescize est directrice de l’association Acina, pour Accueil, Coopération, Insertion pour les Nouveaux Arrivants, une association créée il y a 10 ans qui a pour objectif d’accompagner vers l’accès au droit et l’insertion les familles et les personnes vivant en habitat précaire, bidonville, squat, hôtel social ou à la rue en Ile-de-France.

Pourquoi la pratique artistique en mixité sociale peut permettre de réduire les inégalités ?

Mona Hitti est la directrice générale de l’association Réseau Môm’artre présente en Ile-de-France, à Nantes, Marseille et dans les Hauts-de-France, dont la mission est de révéler le potentiel de chaque enfant à travers une éducation artistique, citoyenne et inclusive, laquelle représente un des leviers essentiels pour réduire les inégalités.

Pourquoi le corps des femmes doit être un objet de réalisation de soi et de prise de position dans la société ?

Marie-Claire Koulibaly est la directrice et fondatrice de l’association Les Orchidées rouges en France et en Côte-d’Ivoire, qui milite pour l'éradication des mutilations sexuelles féminines, du mariage forcé, et de toutes les violences sexistes et sexuelles dans le monde.