Nato nel 1956 nei Paesi Baschi sotto l'ispirazione del sacerdote José María Arizmendiarrieta, il modello della Cooperativa Mondragón si basa sulla partecipazione, l'equità salariale e il reinvestimento nell'azienda stessa. Ogni socio ha un voto nelle decisioni chiave e le differenze salariali sono limitate: il dirigente meglio pagato non può guadagnare più di sei volte chi guadagna di meno.
“Una cooperativa ha un occhio nel cuore e l'altro nel portafoglio”, riassume Etxeberria in http://Impact.Info . Questo equilibrio tra solidarietà e redditività ha reso Mondragón un punto di riferimento mondiale per le aziende socialmente responsabili.
Oggi, le cooperative di Mondragón generano occupazione stabile, promuovono l'innovazione industriale e contribuiscono a far sì che il loro ambiente presenti alcuni dei livelli più bassi di disuguaglianza e disoccupazione del paese, grazie a un sistema solido e competitivo che assicura il coinvolgimento e la fiducia dei loro lavoratori.
