Pourquoi embaucher une personne en situation de handicap ?
Inclusion

Jane Hatton

Fondatrice & PDGEvenBreak

Pourquoi embaucher une personne en situation de handicap ?

10:18·3 août 2026

Cet article a été traduit automatiquement depuis sa version originale en English. Lire l'original

Tout simplement parce que cette personne peut avoir exactement les compétences dont vous avez besoin ; ou parce que vous recherchez une résilience supplémentaire, une détermination particulière, ou le type de créativité qui découle de la gestion de défis supplémentaires chaque jour…

Jane Hatton était une femme d'affaires peu probable – ancienne violoniste en herbe, elle s'était tournée vers le travail social. Mais ensuite, elle est devenue handicapée et son énergie entrepreneuriale a été éveillée.

Jane a fondé Evenbreak, qui est devenue la seule plateforme mondiale d'offres d'emploi pour les personnes en situation de handicap, trouvant des opportunités pour les candidats et des candidats pour les emplois, tout en sensibilisant et en brisant les préjugés.

Écoutez cette conversation inspirante, dans laquelle Jane m'éclaire véritablement sur les avantages spécifiques qu'une personne atteinte de schizophrénie peut apporter à un emploi, entre autres choses.

Vanessa C. Stone
Journaliste impact.info
Publié le 3 août 2026
Crédit photo — EvenBreak

Paroles

Audio en English — texte traduit automatiquement·Transcription générée par IA

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