Qu'est-ce qu'EvenBreak et comment fonctionne-t-il en tant que site d'emploi ?

EvenBreak est un site d'emploi mondial spécifiquement conçu pour les candidats handicapés, leur permettant de trouver des opportunités d'emploi tout en permettant aux employeurs de se connecter avec des individus handicapés talentueux. Il sert de plateforme de mise en relation, facilitant le processus de recrutement pour les deux parties.

Quelles sont quelques idées reçues courantes que les employeurs ont sur l'embauche de personnes handicapées ?

De nombreux employeurs considèrent à tort les personnes handicapées comme un fardeau, supposant qu'elles seront moins productives ou souvent absentes au travail. Ces idées reçues négligent les compétences diverses et la résilience que les candidats handicapés possèdent souvent, qui peuvent être des atouts précieux pour toute organisation.

En quoi le modèle social du handicap diffère-t-il du modèle médical ?

Le modèle social du handicap se concentre sur les barrières auxquelles les individus sont confrontés dans la société, plutôt que sur leurs diagnostics médicaux. Il souligne que le handicap découle d'obstacles sociétaux, tels que des environnements inaccessibles et des perceptions négatives, plutôt que des déficiences de l'individu.

Quels avantages supplémentaires les candidats handicapés apportent-ils au lieu de travail au-delà de leurs compétences ?

Les candidats handicapés développent souvent des compétences uniques en résolution de problèmes et en pensée créative en raison des barrières qu'ils rencontrent au quotidien. Cette résilience et cette capacité à penser différemment peuvent conduire à des idées et des solutions innovantes qui améliorent la dynamique et la productivité au travail.

Quelle est l'importance d'employer des individus neurodivergents dans les organisations ?

Embaucher des individus neurodivergents peut fournir aux organisations de nouvelles perspectives et des approches innovantes pour résoudre des problèmes. Leurs façons uniques de penser peuvent remettre en question le statu quo et stimuler la créativité, faisant d'eux des contributeurs précieux pour toute équipe.

Pourquoi embaucher une personne en situation de handicap ?

Inclusion

Jane Hatton

Fondatrice & PDG — EvenBreak

Pourquoi embaucher une personne en situation de handicap ?

10:18·3 août 2026

Cet article a été traduit automatiquement depuis sa version originale en English. Lire l'original

Tout simplement parce que cette personne peut avoir exactement les compétences dont vous avez besoin ; ou parce que vous recherchez une résilience supplémentaire, une détermination particulière, ou le type de créativité qui découle de la gestion de défis supplémentaires chaque jour…

Jane Hatton était une femme d'affaires peu probable – ancienne violoniste en herbe, elle s'était tournée vers le travail social. Mais ensuite, elle est devenue handicapée et son énergie entrepreneuriale a été éveillée.

Jane a fondé Evenbreak, qui est devenue la seule plateforme mondiale d'offres d'emploi pour les personnes en situation de handicap, trouvant des opportunités pour les candidats et des candidats pour les emplois, tout en sensibilisant et en brisant les préjugés.

Écoutez cette conversation inspirante, dans laquelle Jane m'éclaire véritablement sur les avantages spécifiques qu'une personne atteinte de schizophrénie peut apporter à un emploi, entre autres choses.

Questions fréquentes

EvenBreak est un site d'emploi mondial spécifiquement conçu pour les candidats handicapés, leur permettant de trouver des opportunités d'emploi tout en permettant aux employeurs de se connecter avec des individus handicapés talentueux. Il sert de plateforme de mise en relation, facilitant le processus de recrutement pour les deux parties.