Was ist EvenBreak und wie funktioniert es als Jobbörse?

EvenBreak ist eine globale Jobbörse, die speziell für Menschen mit Behinderungen entwickelt wurde. Sie ermöglicht es ihnen, Jobmöglichkeiten zu finden, während Arbeitgeber die Möglichkeit haben, talentierte Menschen mit Behinderungen zu erreichen. Es dient als Plattform zur Vermittlung, die den Rekrutierungsprozess für beide Parteien erleichtert.

Was sind einige gängige Missverständnisse, die Arbeitgeber über die Einstellung von Menschen mit Behinderungen haben?

Viele Arbeitgeber betrachten Menschen mit Behinderungen fälschlicherweise als eine Belastung und nehmen an, dass sie weniger produktiv oder häufig abwesend sein werden. Diese Missverständnisse übersehen die vielfältigen Fähigkeiten und die Resilienz, die Menschen mit Behinderungen oft besitzen und die wertvolle Vermögenswerte für jede Organisation darstellen können.

Wie unterscheidet sich das soziale Modell der Behinderung vom medizinischen Modell?

Das soziale Modell der Behinderung konzentriert sich auf die Barrieren, denen Individuen in der Gesellschaft gegenüberstehen, anstatt auf ihre medizinischen Diagnosen. Es betont, dass Behinderung aus gesellschaftlichen Hindernissen resultiert, wie z.B. unzugänglichen Umgebungen und negativen Wahrnehmungen, und nicht aus den Beeinträchtigungen des Individuums.

Welche zusätzlichen Vorteile bringen Menschen mit Behinderungen über ihre Fähigkeiten hinaus in den Arbeitsplatz ein?

Menschen mit Behinderungen entwickeln oft einzigartige Problemlösungsfähigkeiten und kreatives Denken aufgrund der Barrieren, denen sie täglich begegnen. Diese Resilienz und die Fähigkeit, anders zu denken, können zu innovativen Ideen und Lösungen führen, die die Dynamik und Produktivität am Arbeitsplatz verbessern.

Welche Bedeutung hat die Beschäftigung von neurodivergenten Personen in Organisationen?

Die Beschäftigung von neurodivergenten Personen kann Organisationen frische Perspektiven und innovative Ansätze zur Problemlösung bieten. Ihre einzigartigen Denkweisen können den Status quo herausfordern und Kreativität fördern, was sie zu wertvollen Beiträgen für jedes Team macht.

Warum eine*n Menschen mit Behinderung einstellen?

Inklusion

Jane Hatton

Gründerin & CEO — EvenBreak

Warum eine*n Menschen mit Behinderung einstellen?

10:18·3 August 2026

Dieser Artikel wurde automatisch aus der English-Originalfassung übersetzt. Original lesen

Einfach, weil diese Person möglicherweise genau die Fähigkeiten hat, die Sie benötigen; oder weil Sie nach zusätzlicher Resilienz, besonderer Entschlossenheit oder der Art von Kreativität suchen, die aus dem Umgang mit zusätzlichen Herausforderungen jeden einzelnen Tag entsteht…

Jane Hatton war eine ungewöhnliche Geschäftsfrau – einst eine angehende Geigerin, hatte sie Sozialarbeit studiert. Doch dann wurde sie behindert und ihre unternehmerische Energie wurde entfacht.

Jane gründete Evenbreak, das zur einzigen globalen Jobbörse für Menschen mit Behinderungen wurde, die Möglichkeiten für Kandidat*innen und Kandidat*innen für Jobs findet, während sie gleichzeitig das Bewusstsein schärft und Vorurteile abbaut.

Hören Sie sich dieses inspirierende Gespräch an, in dem Jane mich aufrichtig darüber aufklärt, welche spezifischen Vorteile jemand mit Schizophrenie in einen Job einbringen kann, unter vielen anderen Dingen.

Questions fréquentes

EvenBreak ist eine globale Jobbörse, die speziell für Menschen mit Behinderungen entwickelt wurde. Sie ermöglicht es ihnen, Jobmöglichkeiten zu finden, während Arbeitgeber die Möglichkeit haben, talentierte Menschen mit Behinderungen zu erreichen. Es dient als Plattform zur Vermittlung, die den Rekrutierungsprozess für beide Parteien erleichtert.