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Estás ocupado en el trabajo, buscando un ascenso; la vida en casa es intensa, con niños pequeños y una pareja tan ocupada como tú, ¡y aún así alguien sugiere que sigas un curso de formación además de todo lo demás! ¡Debes estar loco!
No, Helen Fraser de la empresa de formación Leaders Plus está perfectamente cuerda. Una y otra vez, ha sido testigo de cómo padres ocupados que también son profesionales logran impulsar sus carreras mientras mejoran simultáneamente su vida familiar. Hay un método y sí, implica dedicar algo de tiempo para adquirirlo, pero en esta entrevista, Helen argumenta de manera convincente que el tiempo invertido rinde dividendos. Como una empresa social galardonada, Leaders Plus está teniendo un impacto real en las realidades de la vida laboral para madres y padres, y a través de ese trabajo con individuos, ya están marcando la diferencia en la lucha por la verdadera igualdad en el lugar de trabajo. Escucha a Helen Fraser compartir algunas historias de éxito.
Vanessa C. Stone
Periodista impact.info
Publicado el 13 mayo 2026
Crédito fotográfico — Leaders Plus
Transcripción Audio en English — texto traducido automáticamente· Transcripción generada por IA
0:00 Los niños son jóvenes solo por un tiempo breve. Es un momento real de malabares y desafíos, así como de alegría. 0:09 Impact.info. Haciendo las cosas de manera diferente. 0:13 Hola y bienvenidos al podcast. Hoy estoy con alguien que realmente tiene 0:17 impacto en su título laboral. Si tienes hijos o quieres tener hijos y tienes un trabajo o quieres un trabajo, 0:25 quédate con nosotros para descubrir de qué se trata el impacto particular de nuestra invitada de hoy. 0:31 Soy Helen Fraser. Soy Directora de Operaciones Interina en Leaders Plus. 0:37 Mi rol sustantivo es Gerente de Impacto y Programa. 0:41 Hola, Helen. Gracias por unirte a nosotros. 0:43 Un placer estar aquí, Vanessa. 0:45 Así que, Leaders Plus, supongo que el nombre se refiere a los hijos de Leaders Plus. 0:51 ¿Puedes darnos tu declaración de misión? ¿Cuál es tu objetivo principal como organización? 0:56 Sí, claro. Así que, sí, de hecho, Leaders Plus significa más hijos. Pero creo que también puede 1:02 relacionarse con más vida, más cualquier cosa, la vida exterior que tenemos al ser un líder. Pero nuestra 1:09 declaración de misión está centrada en los padres. Y eso es que creemos que nadie debería tener que elegir 1:15 entre convertirse en CEO y ser un padre presente. 1:20 O de hecho un COO como tú. 1:22 De hecho. 1:23 ¿Podemos quizás comenzar con una historia de éxito para ilustrar lo que hace la organización? 1:29 Así que, ejecutamos varios programas que apoyan a los padres trabajadores para avanzar en sus carreras. 1:35 Quiero decir, para ser honesta, tengo el privilegio de que mi trabajo a menudo está lleno de historias de personas 1:40 que me contactan después de haber hecho el programa para informarme sobre los trabajos que han conseguido o 1:45 las cosas que han hecho en su vida familiar de las que están orgullosos. Y luego también, 1:49 siempre medimos el impacto y las historias que provienen de cada cohorte son realmente poderosas. 1:55 Así que, generalmente vemos alrededor del 70% de nuestros becados ya sea siendo promovidos o dando un paso significativo 2:02 hacia un rol más senior. Pero también vemos en el rango alto de 90s mejoras en su 2:08 bienestar y su equilibrio entre trabajo y vida, y también su confianza en gestionar y avanzar en sus 2:15 carreras. Quizás un par de historias. De hecho, tenemos un blog en nuestro sitio web escrito por un becado 2:21 de hace un par de años, Sam Eades, que habla sobre cómo la beca la llevó a tomar algunas 2:28 decisiones clave en su vida. Y tiene dos de esas, creo que realmente destacan. 2:34 Bueno, tres, en realidad. Hizo un viaje familiar a India, que pensó que nunca haría 2:39 con sus dos hijos pequeños. Comenzó un tipo de negocio por pasión, trabaja en publicación, 2:44 y comenzó con un amigo, una especie de organización que apoya a nuevos autores. Y también 2:50 conseguió el trabajo de sus sueños con Simon & Schuster en un trabajo compartido. Así que, significa que podía hacer ese rol senior 2:56 de una manera que funcionara para ella y su familia. Así que, creo que la historia de Sam es una que veo en 3:03 muchos becados diferentes, pero Sam fue lo suficientemente amable como para compartir eso con nosotros. Y es realmente poderosa. 3:08 Así que, el viaje a India, ¿cómo se relaciona eso con la formación que das a las personas? 3:13 Así que, Leaders Plus, creo que se destaca de otros programas de desarrollo de liderazgo y desarrollo de carrera 3:18 porque realmente invitamos a nuestros becados a mirar lo que quieren de su carrera 3:24 y lo que quieren de su vida familiar. Así que, creo que a menudo puedes ir en una 3:29 dirección y tal vez la otra se queda atrás. Y ya sea enfocándose en la carrera y la familia. 3:35 de repente no ser como quieres que sea, o centrándote en la familia y luego dándote cuenta de que tu carrera no está 3:39 donde quieres que esté. Y así, al mirar ambos aspectos, realmente empoderamos a las personas en nuestros 3:44 programas para que tomen esos pasos deliberados y reflexionen sobre lo que quieren para ambos. Y yo 3:52 creo que es un gran ejemplo con el viaje de Sam a India, donde se dio cuenta de que en realidad quería 3:56 hacer cosas más aventureras con su familia como parte de su visión de la vida familiar. Y por lo tanto, 4:02 tomó medidas hacia eso como parte de su viaje. 4:07 Sí, ella priorizó eso en un momento en que quizás no lo hubiera hecho de otra manera. 4:11 Sí, absolutamente. Porque tuvo ese espacio de reflexión para pensar realmente en lo que quiere 4:16 para la vida familiar. Porque, ya sabes, los niños son pequeños y pasan muy rápido. Y creo que es un 4:21 momento real de malabares y desafíos, así como de alegría, pero hay mucho en juego cuando tienes niños pequeños. 4:29 Y por eso queremos hacer una diferencia para que las personas puedan usar ese tiempo de reflexión y no 4:35 encontrarse al final pensando, ¿qué acaba de pasar? 4:38 Sí, perder eso. Oh, no. Sí, completamente. Está bien, genial. Ahora, se siente casi poco políticamente correcto hacer esta 4:45 pregunta. Pero, ¿trabajas principalmente con mujeres, con madres? 4:50 Sí, diría que en promedio, nuestros grupos son alrededor del 80% madres y 20% padres, pero me encantaría un grupo 50-50. Estamos 4:58 realmente interesados y muy abiertos a tener papás en el programa. Porque 5:07 realmente, para lograr una verdadera igualdad de género, si las personas están en una relación de crianza, necesitas que ambas personas 5:16 puedan salir y avanzar en sus carreras, y también tener responsabilidades de cuidado infantil. Así que 5:24 en realidad, a veces, y estoy generalizando, pero los hombres a menudo ven la situación donde tienen un hijo, 5:33 y tal vez obtienen dos semanas de permiso laboral, o, ya sabes, si tienen suerte, podrían compartir 5:37 el permiso parental, pero tienen un tiempo fuera del trabajo. Y cuando regresan, todos actúan como si todo 5:42 fuera exactamente igual para ellos. Y eso inevitablemente significa que la mujer que a menudo cuando 5:47 regresan, tendrá la expectativa de que podría trabajar a tiempo parcial y que tal vez ya no sea muy 5:54 ambiciosa. Y eso simplemente alimenta esa situación. Y así, cuanto más igual vemos a los papás 6:00 siendo cuidadores, creo que más cualidades tendremos en el mundo laboral también. Así que 6:07 todo juega un papel. ¿Los padres que vienen a ti? ¿Sienten que están 6:14 sufriendo en su carrera? ¿O es más que están sufriendo en su vida familiar? ¿Qué es lo que impulsa a un padre a ti? 6:18 Sí, así que creo que principalmente son papás que están tratando de continuar 6:29 con su progreso profesional. Quiero decir, es la misma razón por la que quieren continuar con su 6:33 progreso profesional, pero también quieren estar presentes en casa. Y creo que lo que a menudo están 6:39 luchando más es cómo pueden seguir demostrando que están comprometidos, que son ambiciosos, 6:46 pero también tal vez, por ejemplo, hacer la pregunta de que trabajan de manera flexible, o que salen a las tres 6:52 de la tarde y tienen como dos horas libres por la tarde para recoger a sus hijos, porque eso podría 6:58 sentirse más difícil como hombre pedirlo porque es menos esperado. Así que es básicamente una capacitación 7:04 que proporcionas. Y realmente, mi pregunta es, ¿cómo encaja esto en las vidas ocupadas de estos padres que trabajan? 7:11 Claramente, exactamente, somos muy conscientes de eso. Así que en realidad tenemos algunos programas. Así que 7:17 tenemos un programa de nueve meses intersectorial. Y eso se imparte ya sea de manera híbrida o completamente 7:22 en línea. Así que eso brinda un poco de flexibilidad para las personas. Eso es para personas que ya están en 7:27 posiciones de liderazgo o posiciones gerenciales. Y luego tenemos un programa más corto para futuros 7:32 líderes. Así que personas que aún no están en esos roles de gerente que quieren estar pero que no pueden. 7:37 no sé cómo podrían hacerlo como padres. Es un modelo de entrega diferente. Así que 7:42 son tres meses, pero gran parte de eso es aprendizaje pregrabado. Así que eso da mucha 7:46 flexibilidad para participar a tu manera. Así que tenemos estos diferentes programas y diferentes 7:52 modelos de entrega. Pero siempre somos muy conscientes de asegurarnos de que, sabes, no es 7:59 algo más en la lista de cosas por hacer. Así que uno es hacerlo realmente impactante y 8:05 poderoso. Así que vale la pena el tiempo. Y dos, tenemos trabajo previo para las sesiones. Así que haces un poco de 8:10 reflexión previa antes de estar en la sesión, realmente aprovechas al máximo la sesión. Y luego nuestra 8:15 invitación al final de las sesiones es realmente sobre la experimentación. Y los becados que ven el 8:21 mayor impacto son aquellos que experimentan más. Así que eso no siempre tiene que ser acciones 8:26 realmente grandes, puede ser simplemente cambiar un poco algo, probar algo. 8:32 Y eso es solo parte de la vida diaria. Así que no es como algo adicional que hacer. Se trata más de 8:38 cambiar las cosas que ya estás haciendo para intentar obtener resultados diferentes. Así que, en última instancia, 8:44 y esto a veces es bastante complicado. Pero sabes, los padres que trabajan están abrumados. Y sabes, 8:49 el programa puede sentirse como otra cosa que tener que hacer. Pero a menudo estoy tratando de transmitir 8:54 el mensaje de que si puedes encontrar el tiempo para hacerlo, desbloqueará un impacto positivo en 9:00 tus sentimientos generales de abrumamiento y bienestar. Sí, y mejor gestión del tiempo, 9:06 presumiblemente, eso definitivamente es parte de ello. Impacto punto info, haciendo las cosas de manera diferente. 9:14 Ahora, una pregunta un poco diferente. Si, si puedo pedirte que recuerdes a Helen Fraser, 9:20 a la edad de 16 años. ¿Qué pensaría ella de lo que estás haciendo ahora? 9:26 Vaya, creo que no tendría idea de lo que estoy haciendo ahora en términos de haber crecido con una 9:35 madre maravillosa, pero una madre cuya carrera, sabes, estaba absolutamente en segundo plano cuando yo tenía 16 años. 9:42 Pero mi propia vida desde entonces, sabes, yo misma he pasado por altibajos 9:49 con una carrera y teniendo dos hijos. Creo que, en última instancia, la Helen de 16 años estaría orgullosa 9:57 de que estoy haciendo algo que realmente amo. Y por lo que estoy realmente apasionada, 10:02 incluso si no tenía ni idea de lo que sería o significaría el progreso profesional como madre. 10:09 Bueno, Helen Fraser, muchas gracias por venir al podcast. 10:12 Muchas gracias por tenerme, Vanessa. 10:15 Eso fue impacto punto info, haciendo las cosas de manera diferente. Incruste esta entrevista en tu web
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