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Vous êtes occupé au travail, visant une promotion ; la vie à la maison est intense, avec de jeunes enfants et un partenaire tout aussi occupé que vous, et pourtant quelqu'un suggère que vous suiviez une formation en plus de tout le reste ! Ils doivent être fous !
Non, Helen Fraser de l'entreprise de formation Leaders Plus est parfaitement saine d'esprit. Encore et encore, elle a été témoin de parents occupés qui sont aussi des professionnels actifs, boostant leur carrière tout en améliorant leur vie familiale. Il y a une méthode et oui, cela nécessite de prendre du temps pour acquérir, mais dans cette interview, Helen soutient de manière convaincante que le temps investi rapporte des dividendes ! En tant qu'entreprise sociale multi-récompensée, Leaders Plus a un réel impact sur la réalité de la vie professionnelle pour les mères et les pères, et à travers ce travail avec des individus, ils font déjà une différence dans la lutte pour une véritable égalité sur le lieu de travail. Écoutez Helen Fraser partager quelques histoires de succès.
Vanessa C. Stone
Journaliste impact.info
Publié le 13 mai 2026
Crédit photo — Leaders Plus
Paroles Audio en English — texte traduit automatiquement· Transcription générée par IA
0:00 Les enfants sont jeunes très brièvement. C'est un vrai moment de jonglage et de défis, mais aussi de joie. 0:09 Impact.info. Faire les choses différemment. 0:13 Bonjour et bienvenue dans le podcast. Aujourd'hui, je rencontre quelqu'un qui a en fait 0:17 impact dans son titre de poste. Si vous avez des enfants ou souhaitez en avoir et que vous avez un emploi ou souhaitez un emploi, 0:25 restez avec nous pour découvrir quel est l'impact particulier de notre invité aujourd'hui. 0:31 Je suis Helen Fraser. Je suis Directrice des opérations par intérim chez Leaders Plus. 0:37 Mon rôle principal est Responsable de l'impact et des programmes. 0:41 Bonjour, Helen. Merci de vous joindre à nous. 0:43 C'est un plaisir d'être ici, Vanessa. 0:45 Alors, Leaders Plus, je suppose que le nom fait référence aux enfants de Leaders Plus. 0:51 Pouvez-vous nous donner votre déclaration de mission ? Quel est votre principal objectif en tant qu'organisation ? 0:56 Oui, bien sûr. Donc, oui, en effet, Leaders Plus signifie aussi plus d'enfants. Mais je pense que cela peut aussi 1:02 se rapporter à plus de vie, plus de tout, la vie extérieure que nous avons en tant que leaders. Mais notre 1:09 déclaration de mission est axée sur les parents. Et cela signifie que nous croyons que personne ne devrait avoir à choisir 1:15 entre devenir PDG et être un parent présent. 1:20 Ou en effet un COO comme vous. 1:22 En effet. 1:23 Pouvons-nous peut-être commencer par une histoire de réussite pour illustrer ce que fait l'organisation ? 1:29 Donc, nous gérons divers programmes qui soutiennent les parents qui travaillent à faire progresser leur carrière. 1:35 Pour être honnête, je suis tellement privilégiée car mon travail est souvent rempli d'histoires de personnes 1:40 me contactant après avoir terminé le programme pour me faire savoir les emplois qu'elles ont obtenus ou 1:45 les choses qu'elles ont faites dans leur vie de famille dont elles sont fières. Et puis aussi, 1:49 nous mesurons toujours l'impact et les histoires qui viennent de chaque cohorte sont vraiment puissantes. 1:55 Donc, nous voyons généralement environ 70 % de nos fellows soit promus, soit prenant une étape significative 2:02 vers un rôle plus senior. Mais nous voyons aussi dans les genres de 90 % des améliorations dans leur 2:08 bien-être et leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et aussi leur confiance à gérer et à faire progresser leur 2:15 carrière. Peut-être quelques histoires. Nous avons en fait un blog sur notre site web écrit par un fellow 2:21 d'il y a quelques années, Sam Eades, qui parle de la façon dont la bourse lui a permis de prendre des décisions 2:28 vraiment clés dans sa vie. Et elle en a deux, je pense, qui se démarquent vraiment. 2:34 Eh bien, trois, en fait. Elle a fait un voyage en famille en Inde, qu'elle pensait ne jamais faire 2:39 avec ses deux jeunes enfants. Elle a lancé une sorte d'entreprise passion, elle travaille dans l'édition, 2:44 et elle a commencé avec une amie, une sorte d'organisation soutenant de nouveaux auteurs. Et elle a aussi 2:50 obtenu son emploi de rêve chez Simon & Schuster dans un partage de poste. Ce qui signifie qu'elle pouvait faire ce rôle senior 2:56 d'une manière qui fonctionnait pour elle et sa famille. Donc, je pense que l'histoire de Sam est une que je vois à travers 3:03 de nombreux fellows, mais Sam a eu la gentillesse de la partager avec nous. Et c'est vraiment puissant. 3:08 Donc, le voyage en Inde, comment cela se relie-t-il à la formation que vous donnez aux gens ? 3:13 Donc, Leaders Plus, je pense, se distingue des autres programmes de développement du leadership et de développement de carrière 3:18 parce que nous invitons vraiment nos fellows à réfléchir à ce qu'ils veulent de leur carrière 3:24 et ce qu'ils veulent de leur vie de famille. Donc, je pense qu'assez souvent, vous pouvez aller dans une 3:29 direction et peut-être que l'autre est laissée de côté. Et que ce soit en se concentrant sur la carrière et la famille. 3:35 soudainement, ne pas être comme vous le souhaitez, ou se concentrer sur la famille et réaliser que la carrière n'est 3:39 pas à la hauteur de vos attentes. Et donc, en regardant les deux, nous permettons vraiment aux personnes de nos 3:44 programmes de prendre des mesures délibérées et de réfléchir à ce qu'elles veulent pour les deux. Et je 3:52 pense que c'est un excellent exemple avec le voyage de Sam en Inde, où elle a réalisé qu'elle voulait en fait 3:56 faire des choses plus aventureuses avec sa famille dans le cadre de sa vision de la vie familiale. Et donc, 4:02 elle a pris des mesures vers cela dans le cadre de son parcours. 4:07 Oui, elle a un peu priorisé cela à un moment où elle ne l'aurait peut-être pas fait autrement. 4:11 Oui, absolument. Parce qu'elle avait cet espace de réflexion pour vraiment penser à ce qu'elle veut 4:16 pour sa vie de famille. Parce que, vous savez, les enfants sont jeunes et cela passe assez vite. Et je pense que c'est un 4:21 vrai moment de jonglage et de défi, ainsi que de joie, mais il se passe beaucoup de choses quand vous avez de jeunes enfants. 4:29 Et c'est pourquoi nous voulons faire une différence afin que les gens puissent utiliser ce temps de réflexion et ne pas 4:35 se retrouver à l'autre bout en se demandant, que s'est-il passé ? 4:38 Oui, manquer cela. Oh non. Oui, complètement. D'accord, super. Maintenant, il semble presque inapproprié de poser cette 4:45 question. Mais travaillez-vous principalement avec des femmes, avec des mères ? 4:50 Oui, je dirais qu'en moyenne, nos cohortes sont composées d'environ 80 % de mères et 20 % de pères, mais j'aimerais 4:58 une cohorte 50-50. Nous sommes vraiment désireux et très accueillants d'avoir des papas dans le programme. Parce que 5:07 vraiment, pour obtenir une véritable égalité des sexes, si les gens sont dans une relation parentale, vous avez besoin que les deux 5:16 personnes puissent progresser dans leur carrière, tout en ayant aussi des responsabilités parentales. Donc 5:24 en fait, parfois, et je généralise, mais les hommes voient souvent la situation où ils ont un enfant, 5:33 et ils peuvent avoir deux semaines de congé, ou, vous savez, s'ils ont de la chance, ils peuvent partager 5:37 le congé parental, mais ils ont un temps de congé. Et quand ils retournent au travail, tout le monde agit comme si tout 5:42 était exactement le même pour eux. Et cela signifie inévitablement que la femme, qui souvent, quand 5:47 elle revient, aura l'attente qu'elle pourrait passer à temps partiel et qu'elle pourrait ne plus être très 5:54 ambitieuse. Et cela joue un peu là-dedans. Et donc, plus nous voyons les papas 6:00 être des aidants, je pense que plus nous aurons de qualités dans le monde du travail aussi. Donc, 6:07 tout cela joue un rôle. Les pères qui viennent à vous ? Est-ce qu'ils ont l'impression de 6:14 souffrir dans leur carrière ? Ou est-ce plus qu'ils souffrent dans leur vie de famille ? Qu'est-ce qui pousse un père à vous consulter ? 6:18 Oui, donc je pense que principalement ce sont des papas qui essaient de continuer 6:29 à progresser dans leur carrière. Je veux dire, c'est la même raison pour laquelle ils veulent continuer à 6:33 progresser dans leur carrière, mais ils veulent aussi être présents à la maison. Et je pense qu'ils se battent souvent 6:39 plus avec la question de savoir comment continuer à montrer qu'ils sont engagés, qu'ils sont ambitieux, 6:46 mais aussi peut-être, par exemple, poser la question de travailler de manière flexible, ou de partir à trois heures 6:52 et d'avoir deux heures de libre l'après-midi pour aller chercher leurs enfants, parce que cela peut 6:58 sembler plus difficile en tant qu'homme de demander cela, car c'est moins attendu. Donc, c'est essentiellement une formation 7:04 que vous fournissez. Et vraiment, ma question est, comment cela s'intègre-t-il dans ces vies de parents qui travaillent ? 7:11 Clairement, exactement, nous en sommes très conscients. Donc, nous avons en fait quelques programmes. Donc 7:17 nous avons un programme intersectoriel de neuf mois. Et cela est proposé soit en hybride, soit complètement 7:22 en ligne. Donc cela donne un peu de flexibilité aux gens. C'est pour les personnes qui sont déjà dans 7:27 des postes de leadership ou de gestion. Et ensuite, nous avons un programme plus court pour les futurs 7:32 leaders. Donc, des personnes qui ne sont pas encore dans ces types de rôles de gestion mais qui veulent l'être, mais qui ne peuvent pas encore. 7:37 je ne vois pas du tout comment ils feraient ça en tant que parent. C'est un modèle de livraison différent. Donc 7:42 c'est trois mois, mais beaucoup de cela est de l'apprentissage préenregistré. Cela offre beaucoup de 7:46 flexibilité pour participer à votre manière. Donc, nous avons ces différents programmes et différents 7:52 modèles de livraison. Mais ce dont nous sommes toujours vraiment conscients, c'est de s'assurer que vous savez, ce n'est 7:59 pas quelque chose de plus sur la liste des choses à faire. Donc, d'une part, il s'agit de le rendre vraiment percutant et 8:05 puissant. Donc, ça vaut le temps. Et deux, nous avons un travail préparatoire pour les sessions. Donc, vous faites un peu de 8:10 réflexion avant d'être à la session, pour vraiment tirer le meilleur parti de la session. Et puis notre 8:15 invitation à la fin des sessions concerne vraiment l'expérimentation. Et les boursiers qui voient le 8:21 plus grand impact sont ceux qui expérimentent le plus. Donc, cela ne doit pas toujours être des 8:26 actions vraiment grandes, cela peut juste être changer un peu quelque chose, essayer quelque chose. 8:32 Et cela fait juste partie de la vie quotidienne. Donc, ce n'est pas comme une chose supplémentaire à faire. C'est plus à propos de 8:38 changer les choses que vous faites déjà pour essayer d'obtenir des résultats différents. Donc, en fin de compte, 8:44 et cela peut parfois être assez délicat. Mais vous savez, les parents qui travaillent sont débordés. Et vous savez, 8:49 le programme peut sembler être une autre chose à faire. Mais j'essaie souvent de faire passer le 8:54 message que si vous pouvez juste trouver le temps de le faire, cela débloquera un impact positif dans 9:00 vos sentiments globaux de débordement et de bien-être. Oui, et une meilleure gestion du temps, 9:06 presque certainement, c'est définitivement une partie de cela. Impact dot info, faire les choses différemment. 9:14 Maintenant, une question légèrement différente. Si, si je peux vous demander de vous souvenir d'Helen Fraser, 9:20 à l'âge de 16 ans. Que penserait-elle de ce que vous faites maintenant ? 9:26 Wow, je pense qu'elle n'aurait aucune idée de ce que je fais maintenant en termes de grandissant avec une 9:35 mère merveilleuse, mais une mère dont la carrière, vous savez, était absolument sur le second plan quand j'avais 16 ans. 9:42 Mais ma propre vie depuis lors, vous savez, j'ai moi-même traversé des hauts et des bas 9:49 avec une carrière et deux enfants. Je pense qu'en fin de compte, la jeune Helen serait fière 9:57 que je puisse faire quelque chose que j'aime vraiment. Et je suis vraiment passionnée par ça, 10:02 même si elle n'avait aucune idée de ce que serait la progression de carrière en tant que parent, ou ce que cela signifierait. 10:09 Eh bien, Helen Fraser, merci beaucoup d'être venue sur le podcast. 10:12 Merci beaucoup de m'avoir, Vanessa. 10:15 C'était impact dot info, faire les choses différemment. Intégrer cette interview sur votre site
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